Henkilöriskien kartoitus
Autamme tunnistamaan kriittiset henkilöriskit ja tarjoamme tehokkaita varautumistoimenpiteitä. Organisaatioiden toimintaan liittyy merkittäviä henkilöriskejä, erityisesti avainhenkilöiden osalta. Riskin toteutuessa toimintakyky voi heikentyä huomattavasti – pahimmillaan jopa johtaa toiminnan romahtamiseen.
Henkilöriskien tunnistaminen
Varautuminen henkilöriskeihin
Henkilöriskien hallinta
Tunnistamme henkilöriskit ja autamme varautumaan
Kaikkiin organisaatioihin liittyy merkittäviä henkilöriskejä, erityisesti avainhenkilöiden osalta. Pahimmillaan riskin toteutuminen voi heikentää toimintakykyä merkittävästi – jopa johtaa toiminnan romahtamiseen.
Henkilöriskien hallintaan on kuitenkin tehokkaita ratkaisuja. Autamme tunnistamaan organisaatiosi henkilöriskit ja varautumaan niihin ennakoivasti.
Kirjallinen raportti antaa selkeän kokonaiskuvan
Henkilöriskikartoituksen jälkeen asiantuntijamme toimittaa kirjallisen raportin, jossa analysoidaan tunnistetut henkilöriskit ja arvioidaan niiden vakavuus.
Raporttiin sisältyy selkeä lista kriittisistä riskeistä sekä suositellut toimenpiteet. Sen avulla saat kattavan ja tiiviin yleiskuvan henkilöriskien nykytilanteesta ja tarvittavista toimenpiteistä.
Henkilöstön vaihtuvuus on merkittävä riski
Työntekijöiden vaihtuvuus on nykyään yksi suurimmista henkilöriskeistä, sillä tutkimusten mukaan sitoutuminen työnantajaan on heikentynyt erityisesti nuorempien sukupolvien keskuudessa. Tämä korostuu riskinä erityisesti avainhenkilöiden kohdalla, koska avainhenkilöiden vaihtuminen kasvattaa organisaation toimintakyvyn riskejä.
Avainhenkilöiden sitouttamiseen on useita keinoja, kuten palkitsemis- ja kannustinjärjestelmät. Niiden tehokkuus ja toimivuus vaihtelevat kuitenkin toimialoittain. Siksi on tärkeää arvioida asiantuntijan kanssa, mikä ratkaisu sopii parhaiten juuri sinun yrityksellesi.
Lisävakuutusturvat ja lisäeläkeratkaisut voivat parantaa työmotivaatiota ja vahvistaa työntekijöiden sitoutumista pitkällä aikavälillä.