Työterveyshuollon kilpailutus
Työterveyshuolto sisältää oikeastaan kaksi hankintaa: työterveyshuollon palvelut sekä henkilöstön vakuutukset, joilla täydennetään työterveyshuollon palveluita. Me autamme sinua etsimään tarpeitasi vastaavan työterveysratkaisun parhaaseen hintaan.
Kustannussäästö
Työterveyden ajantasaisuus
Päällekkäisyyden poistaminen
Optimoimme työterveyshuoltosi
Työterveyshuollon sisältöä ja palveluntarjoajaa on hyvä analysoida aika ajoin. Vertailu voi kuitenkin olla haastavaa, sillä palveluntarjoajien kokonaisuudet muodostuvat hyvin eri asioista ja palveluntarjoajilla on käytössään vaihtelevia yhteistyömalleja. Suomessa palvelut ovat lisäksi hyvin keskittyneet kun jatkuvasti suurempi määrä pieniä toimijoita liittyy suuriin terveysjätteihin.
Käymme läpi
- Päällekkäisyydet sopimuksissa. Moni organisaatio tarjoaa henkilöstölleen nykyisin hyvin kattavaa vakuutusturvaa ja joskus käy niin, että työterveyssopimuksessa ja vakuutuksissa maksetaan täysin samoista asioista.
- Hinnoittelumallin. Osa terveydenhuollon toimijoista suosii kiinteämmin hinnoiteltuja pakettiratkaisuja, kun taas toiset laskuttavat jokaisen toimenpiteen palvelukohtaisesti.
- Tarpeellisuuden ja vaikuttavuuden. Työterveyspalveluiden kohdalla myös palvelun tarpeellisuuden ja vaikuttavuuden arviointi on tärkeää. Ethän halua maksaa palvelusta, joka ei todellisuudessa paranna työntekijöidesi työhyvinvointia? Huomaathan, että saat meiltä halutessasi myös kirjallisen henkilöriskiraportin.
Varmistamme, että kilpailutuksessa on mukana riittävä määrä vertailukelpoisia tarjouksia ja toimitamme käyttöösi kirjallisen vertailun. Tuomme vertailussa esille kunkin toimijan vahvuudet ja heikkoudet sekä sen, kuinka hyvin palvelut vastaavat sinun organisaatiosi tarpeisiin.
Usein kysyttyä
Työterveyshuolto kannattaa kilpailuttaa säännöllisesti muutaman vuoden välein. Oman haasteensa ovat viime vuosina tuoneet terveydenhuollon palveluntarjoajien fuusiot, joissa pienemmät toimijat ovat liittyneet mukaan suuriin valtakunnallisiin ketjuihin. Tämä saattaa tuoda muutoksia aiemmin käytössä olleiden palveluiden laatuun ja järjestelyihin.
Yleisesti ottaen kilpailutus kannattaa aina silloin jos et ole tyytyväinen nykyiseen palvelun laatuun, kustannuksiin tai yhteistyön sujuvuuteen.
Lakisääteinen työterveyshuolto perustuu työstä ja työoloista aiheutuvien terveysvaarojen ja haittojen ennaltaehkäisyyn. Tavoitteena on edistää ja ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.
Työterveyshuoltolain mukaan työterveyshuollon toimintaan sisältyy mm. ohjausta ja neuvontaa terveellisistä ja turvallisista työoloista ja työtavoista. Työterveyshuolto neuvoo ja ohjaa sekä työntekijää että työnantajaa.
Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä esimerkiksi sairaanhoitoa tai leikkauksia.
Usealla alalla pula osaajista on kasvanut niin suureksi, että yritysten on houkuteltava työntekijöitä henkilöstöeduilla. Henkilöstöedut ovat työnantajalle taloudellinen tapa palkita rahalliseen palkitsemiseen verrattuna. Erittäin kattava työterveyshuolto on yksi eduista, joita työntekijät arvostavat. Työnantajan näkökulmasta tulee myös usein edullisemmaksi, että työntekijä pääsee nopeasti hyvään hoitoon ja sen myötä nopeammin takaisin työn pariin.
Näin työterveyshuollon kilpailutus etenee
Työterveyshuollon analyysi
Kartoitamme organisaatiosi työterveyspalveluiden nykytilanteen ja käymme tulokset kanssasi läpi. Saat tietoa siitä, kuinka hyvin palvelut vastaavat tarpeisiinne, millainen niiden hintataso on suhteessa markkinahintaan. Tuomme myös esille, olisiko organisaatiosi syytä kilpailuttaa työterveyspalvelut tai rahoittaa osa niistä vakuutusten kautta.
Työterveyspalveluiden kilpailutus
Jos päädyt kilpailuttamaan työterveyspalvelut, hankimme riittävän määrän vertailukelpoisia tarjouksia puolestasi sekä toimitamme niistä kirjallisen vertailun. Annamme ehdotuksen siitä, miten palvelut kannattaisi järjestää.
Päätös ja muutokset palveluihin
Esittelemme vertailun ja teemme suosituksen organisaatiollesi sopivimmasta työterveyspalveluiden tarjoajasta. Päätöksen tekeminen jää sinulle. Halutessasi hoidamme vanhojen sopimusten päättämisen ja uusien tekemisen sekä hankimme uutta vakuutusturvaa henkilöstösi terveyspalveluiden kattamiseen.