Kilpailuta lakisääteiset henkilöstöedut

Lakisääteiset vakuutukset

Työntekijän vakuuttamisesta on Suomessa säädetty työtapaturma- ja ammattitautilaissa. Työnantaja järjestää työsuhteisille työntekijöilleen turvan työtapaturmien ja ammattitautien varalta vakuutuksella. Halutessaan työnantaja voi laajentaa lakisääteistä vakuutusturvaa mm. etätyövakuutuksella tai vapaaehtoisella vapaa-ajan tapaturmavakuutuksella.

Työterveyshuolto

Työterveyshuolto pitää järjestää kaikille työsuhteisille työntekijöille. Työnantaja, työpaikan henkilöstön edustaja sekä työterveyshuollon edustaja suunnittelevat yhdessä työterveyshuollon sisällön sekä toimet. Työterveyshuollon palveluita kannattaa kilpailuttaa säännöllisesti, erityisesti silloin, jos yhteistyö tai saadut palvelut eivät ole vastanneet odotuksia. Autamme organisaatiosasi vertailemaan markkinoiden tarjontaa.

Työehtosopimukset

Eri aloilla on määritelty kulloinkin voimassa olevissa työehtosopimuksissa (TES) tiettyjä aloja velvoittavia lisäetuja. Esimerkiksi vakuutusalalla TES velvoittaa työnantajia tarjoamaan ravintoedun eli käytännössä lounasedun.

Lakisääteiset henkilöstöedut ovat maakohtaisia

Suomessa lakisääteisiä henkilöstöetuja ovat mm. työtapaturma- ja ammattitautivakuutus sekä työterveyshuolto. Tämän lisäksi alakohtaiset työehtosopimukset (TES) saattavat määritellä työnantajaa velvoittavia lisäetuja. Autamme varmistamaan, että organisaatiosi täyttää kaikki lakisääteiset velvoitteet riippumatta siitä, missä maissa toimitte.

Työnantajan vastuulla on ottaa selvää millaiset lakisääteiset henkilöstöedut ja vaatimukset liittyvät hänen liiketoimintaansa. Lisäksi on hyvä arvioida onko, omassa yrityksessä tarvetta lisäeduille, jotka parantaisivat työtyytyväisyyttä sekä työhyvinvointia ja saisivat henkilöstön sitoutumaan paremmin omaan yritykseen.

Tällaisia asioita ovat mm.

mitkä vakuutukset ovat pakollisia
mitä vakuutuksia henkilöstö tarvitsee
millainen työterveyshuolto on pakollinen ja olisiko sitä syytä laajentaa
mitä turvallisuusvaatimuksia yrityksen toimintaan liittyy
sisältääkö alan esim. TES tiettyjä työnantajaa velvoittavia
henkilöstöetuja
millaisia eläkkeisiin liittyviä maksu- ja ilmoitusvelvollisuuksia
toimintaan liittyy
mitä asioita tulee milloinkin raportoida ja ilmoittaa esim. viranomaisille.

Katso myös: Nämä 5 trendiä näkyvät työpaikoilla pian