Henkilöstöetuanalyysi

Henkilöstöetuanalyysi antaa kokonaiskuvan siitä, millaisia henkilöstöetuja on käytössä, kuinka paljon henkilöstö niitä hyödyntää ja miten paljon edut maksavat yritykselle. Huomioimme analyysissä sekä henkilöstölle vakuutusturvan kautta tarjotut edut että muut työsuhde-edut, kuten virike- ja lounasedut.

Ota yhteyttä

Analyysi

Lähtökohtana on analyysi yrityksesi tilanteesta. Teemme perusteellisen analyysin sinun yrityksesi tarpeista käsin. Käymme huolellisesti läpi koko olemassa olevan henkilöstöetukokonaisuutesi hyvine ja huonoine puolineen sekä havainnoimme mahdolliset puutteet ja heikkoudet.

Henkilöstöetuohjelma

Suunnittelemme yhdessä kanssasi juuri sinun yrityksesi tarpeisiin henkilöstöetuohjelman. Hyvä henkilöstöetuohjelma huomioi myös mm. yrityksen ulkomaankomennukset ja muut henkilöstön kansainvälisen vakuuttamisen tarpeet.

Kilpailutus ja hankinta

Kilpailutamme puolestasi niin henkilöstösi vakuutusturvan, työterveyshuollon kuin muut henkilöstöetuihin liittyvät palveluntarjoajat. Halutessasi hankimme koko kokonaisuuden yritystäsi varten sekä huolehdimme siihen liittyvistä liikkuvista osasista.

Henkilöstöetuohjelman hyödyt

Ulkopuolisen HR-konsultin apu henkilöstöetuohjelman luomisessa voi olla helpostus erityisesti organisaatioille, joilla ei vielä ole omaa HR-tiimiä. Hyvin suunniteltu henkilöstöetuohjelma auttaa houkuttelemaan huippuosaajia, sitouttamaan henkilöstöä sekä edistämään liiketoimintaa kokonaisuutena.

Houkutteleminen ja säilyttäminen

Suomen kilpailullisilla työmarkkinoilla on tärkeää tarjota työntekijöille muutakin kuin palkka ja lakisääteidet edut. Vahva etuohjelma, johon sisältyy laaja sairausvakuutus, eläke-etuja tai joustavat työaikajärjestelyt, auttaa houkuttelemaan taitavia ammattilaisia ja säilyttämään heidät pitkällä aikavälillä.

Räätälöidyt henkilöstöedut, joiden valinnassa on huomioitu työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet lisäävät tyytyväisyyttä ja sitoutuneisuutta, mikä vähentää kallista vaihtuvuutta.

Tuottavuuden parantaminen ja hyvinvoinnin tukeminen

Sijoittaminen työntekijöiden hyvinvointiin liikuntaetujen, mielenterveyspalveluiden ja joustavien työmahdollisuuksien kautta vähentää poissaoloja ja parantaa työn tuottavuutta. Terveet ja hyvinvoivat työntekijät suoriutuvat paremmin ja vaikuttavat myönteisesti yrityksen menestykseen.

Priorisoimalla henkilöstöetuja asemoit organisaatiosi houkuttelevien työnantajien joukkoon. Tämä investointi ei vain vahvista työpaikan sisäistä kulttuuria vaan myös edistää suoraan kestävää liiketoiminnan kasvua.

Toteutimme henkilöstöetuanalyysin yli 10 maassa toimivalle yritykselle. Kävimme läpi kaikki lakisääteiset velvoitteet eri toimintamaissa sekä yrityksen kaikki henkilöstöedut ja vakuutusturvat. Analyysin perusteella yritys voi nyt harmonisoida henkilöstöedut ja vakuutukset maakohtaiset velvoitteet huomioiden. Meiltä saa apua myös tähän.

Helén Hägglund

Senior Advisor, HR & Employee Benefits

Henkilöstöetuanalyysi tuo säästöjä

Henkilöstöedut voivat olla merkittävä kilpailutekijä työntekijöiden valitessa uutta työnantajaa, erityisesti silloin, kun työntekijä valitsee kahdesta samankaltaisesta työnantajasta.

Toisaalta työnantaja voi huomaamattaan käyttää merkittäviä summia rahaa henkilöstöetuihin, jotka eivät todellisuudessa paranna työhyvinvointia tai työtyytyväisyyttä ollenkaan.

Erityisen tärkeää henkilöstöetuanalyysi on erilaisten yritysjärjestelyiden ja -kauppojen yhteydessä. Erityisesti tämä koskee tilanteita, joissa henkilöstöetu on poikkeuksellisesti muodostunut työsuhteen ehdoksi. Työsuhteen olennaisia ehtoja ei voida työsopimuslain mukaan heikentää myöskään vastaanottavan yhtiön vanhoilta työntekijöiltä.

Anna meidän auttaa

HR-konsulttimme auttavat organisaatiotasi hankkimaan ja kilpailuttamaan henkilöstöedut. Halutessasi voimme ottaa mukaan kokonaisanalyysiin myös henkilöstön vakuutukset sekä työterveyspalvelut. Useimmiten kokonaisvaltainen tarkastelu tuo taloudellisimman ja tehokkaimman lopputuloksen.