Henkilöstöedut
Henkilöstöedut sitouttavat ja parantavat työhyvinvointia. Autamme hankkimaan parhaat mahdolliset henkilöstöedut kustannustehokkaasti. Kilpailutamme ja täydennämme tarvittaessa jo olemassa olevia henkilöstöetukokonaisuuksia. Varmistamme samalla, että lain asettamat vaatimukset on täytetty ja veroedut hyödynnetty.
Ajan säästö
Parhaat henkilöstöedut
Kustannusten säästö
Henkilöstöedut ovat kilpailluilla työmarkkinoilla elinehto
Suomalainen työnantaja tarjoaa työntekijälleen keskimäärin jopa 50 erilaista henkilöstöetua. Jotkut henkilöstöedut ovat luonteeltaan sellaisia, ettei niiden edes huomaa olevan etuja. Tällaisia voivat olla esimerkiksi joustava työaika, vuosittaiset kesäjuhlat tai pikkujoulut tai paikkariippumaton työ.
Osa henkilöstöeduista on Suomessa lakisääteisiä tai määritelty toimialan työehtosopimuksessa (TES).
Motivointi ja sitouttaminen
Henkilöstöedut ovat tehokas tapa lisätä työntekijöiden sitoutumista organisaatioosi ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta, mikä taas johtaa merkittäviin säästöihin rekrytointi- ja perehdytyskustannuksissa. Henkilöstöetuja kannattaa siis tarjota, sillä ne parantavat sekä työntekijöiden että yrityksen hyvinvointia.
Uusien kykyjen houkuttelu
Kilpailukykyiset henkilöstöedut houkuttelevat yritykseen uusia, osaavia työntekijöitä ja parantavat organisaation mainetta houkuttelevana työpaikkana. Palkitseminen ja työntekijän sitouttaminen ovat avainasemassa nykypäivän henkilöstöstrategiassa.
Työhyvinvointi
Työsuhde-edut, kuten laajat työterveyspalvelut, edistävät myös työhyvinvointia, mikä näkyy korkeampana työtehona, vähentyneinä sairauspoissaoloina sekä parempana työilmapiirinä. Henkilöstön hyvinvointi taas on suoraan yhteydessä organisaation tuottavuuteen ja tulokseen.
Näin optimoimme organisaatiosi henkilöstöedut
Henkilöstöetuanalyysi
Kartoitamme organisaatiosi henkilöstöetujen nykytilanteen ja käymme tulokset kanssasi läpi. Saat tietoa siitä, kuinka hyvin henkilöstöedut toimivat sitouttamisen, rekrytoinnin ja työhyvinvoinnin tukena sekä millainen niiden hintataso on suhteessa markkinahintaan. Tuomme myös esille, mikä yleensä toimii toimialalla.
Lue lisää henkilöstöetuanalyysistäHenkilöstöetujen optimointi ja kilpailutus
Jos tulemme yhdessä siihen tulokseen, että organisaatiosi henkilöstöeduissa on parantamisen varaa, niin autamme optimoimaan kokonaisuutta. Tämä voi tarkoittaa henkilöstöetujen palveluntarjoajien kilpailuttamista, palveluiden ostamista erilaisella palvelupaketilla, eduista luopumista tai kokonaan uusien etujen hankkimista.
Henkilöstöetujen hallinnointi
Prosessin päätteeksi otamme halutessasi henkilöstöetukokonaisuuden hoitoomme ja hoidamme kokonaisuuteen liittyvät juoksevat asiat ja päivitykset. Tämä palvelumalli sopii erityisesti pienemmille organisaatioille, joilla ei ole resurssia palkata omaa HR-ammattilaista.
Henkilöstöedut verotuksessa
Henkilöstöedut voivat tuoda merkittäviä säästöjä työntekijälle, koska monet niistä ovat verovapaita. Suomessa verovapaita henkilöstöetuja voivat olla esimerkiksi:
- Työterveyspalvelut: Työnantajan tarjoamat työterveyspalvelut ovat työntekijälle verovapaita, mikä edistää työhyvinvointia ilman ylimääräisiä verokustannuksia.
- Liikunta- ja kulttuurisetelit: Työntekijä voi saada verovapaasti liikunta- ja kulttuurietuja tiettyyn rajaan asti. Vuonna 2024 verovapaan edun enimmäismäärä on 400 euroa vuodessa.
- Työsuhdematkaliput: Julkisen liikenteen matkaliput voivat olla verovapaita tietyin ehdoin. Vuonna 2024 verovapauden raja on 3 400 euroa vuodessa.
Myös monien muiden etujen kohdalla työntekijä hyötyy siitä, että etu tarjotaan nimenomaan henkilöstöedun eikä esimerkiksi rahallisen palkan muodossa. Esimerkiksi puhelinetu ja työsuhdepyörä ovat tällaisia etuja.
Työnantajalle monet henkilöstöedut ovat hyviä siinä mielessä, että ne saattavat poistaa tai vähentää painetta palkkatason nostamiseen.
Mitä jos edut saisikin valita itse?
Moderneimmissa työpaikoissa työtekijä voi nykyisin jopa valita haluamansa työsuhde-edut itse. Käytännössä työnantaja tarjoaa valikoiman erilaisia etuja, joista työntekijä voi valita käyttöönsä tietyn määrän halumiaan etuja. Tällä tavoin työnantaja varmistaa, että työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet on huomioitu myös henkilöstöeduissa.
Tarvitsetko apua?
Autamme mielellämme määrittelemään millaiset henkilöstöedut toimivat parhaiten sinun organisaatiossasi sekä hankkimaan nämä edut mahdollisimman helposti ja kustannustehokkaasti.
Yksi malli ei toimi kaikille - etsitään yhdessä juuri sinun organisaatiollesi toimivin ratkaisu!
Suosituimpia palveluitamme
