Työterveyshuollon kilpailutus
Työterveyshuollon kilpailutus voi tuntua hankalalta projektilta, koska työterveyshuolto sisältää usein kaksi hankintaa: työterveyshuollon palvelut sekä henkilöstön vakuutukset, joilla täydennetään työterveyshuollon palveluita. Me autamme sinua etsimään tarpeitasi vastaavan työterveysratkaisun parhaaseen hintaan.
Kustannussäästö
Ajantasainen työterveyshuolto
Päällekkäisyyden poistaminen
Optimoimme työterveyshuoltosi
Työterveyshuollon sisältöä ja palveluntarjoajaa on hyvä analysoida aika ajoin. Vertailu voi kuitenkin olla haastavaa, sillä palveluntarjoajien kokonaisuudet muodostuvat hyvin eri asioista ja palveluntarjoajilla on käytössään vaihtelevia yhteistyömalleja. Suomessa palvelut ovat lisäksi hyvin keskittyneet, kun jatkuvasti suurempi määrä pieniä toimijoita liittyy suuriin terveysjätteihin. Työterveyshuollon kilpailutus auttaa löytämään parhaat palvelut ja hinnat.
Käymme läpi
- Päällekkäisyydet sopimuksissa: Moni organisaatio tarjoaa henkilöstölleen nykyisin hyvin kattavaa yritysvakuutusturvaa, ja joskus käy niin, että työterveyssopimuksessa ja työntekijöiden vakuutuksissa maksetaan täysin samoista asioista.
- Hinnoittelumallin: Osa terveydenhuollon toimijoista suosii kiinteämmin hinnoiteltuja pakettiratkaisuja, kun taas toiset laskuttavat jokaisen toimenpiteen palvelukohtaisesti. HR-konsulttimme auttaa määrittelemään, mikä on paras malli sinun organisaatiollesi.
- Tarpeellisuuden ja vaikuttavuuden: Työterveyspalveluiden kohdalla myös palvelun tarpeellisuuden ja vaikuttavuuden arviointi on tärkeää. Ethän halua maksaa palvelusta, joka ei todellisuudessa paranna työntekijöidesi työhyvinvointia? Huomaathan, että saat meiltä halutessasi myös kirjallisen henkilöriskiraportin.
Varmistamme, että kilpailutuksessa on mukana riittävä määrä vertailukelpoisia tarjouksia ja toimitamme käyttöösi kirjallisen vertailun. Tuomme vertailussa esille kunkin toimijan vahvuudet ja heikkoudet sekä sen, kuinka hyvin palvelut vastaavat sinun organisaatiosi tarpeisiin.
Näin työterveyshuollon kilpailutus etenee
Työterveyshuollon analyysi
Kartoitamme organisaatiosi työterveyspalveluiden nykytilanteen ja käymme tulokset kanssasi läpi. Saat tietoa siitä, kuinka hyvin palvelut vastaavat tarpeisiinne ja millainen niiden hintataso on suhteessa markkinahintaan. Tuomme myös esille, olisiko organisaatiosi syytä kilpailuttaa työterveyspalvelut tai rahoittaa osa niistä vakuutusten kautta.
Työterveyspalveluiden kilpailutus
Jos päädyt kilpailuttamaan työterveyspalvelut, hankimme riittävän määrän vertailukelpoisia tarjouksia puolestasi sekä toimitamme niistä kirjallisen vertailun. Annamme ehdotuksen siitä, miten työterveys kannattaisi järjestää.
Päätös ja muutokset palveluihin
Esittelemme vertailun ja teemme suosituksen organisaatiollesi sopivimmasta työterveyspalveluiden tarjoajasta. Päätöksen tekeminen jää sinulle. Halutessasi hoidamme vanhojen sopimusten päättämisen ja uusien tekemisen sekä hankimme uutta vakuutusturvaa henkilöstösi terveyspalveluiden kattamiseen.
Usein kysyttyä
Työterveyshuollon kilpailutus auttaa varmistamaan, että saat parasta mahdollista palvelua kilpailukykyiseen hintaan. Säännöllinen kilpailutus pitää palveluntarjoajan kustannukset ja palvelut ajan tasalla, erityisesti terveydenhuollon palveluntarjoajien fuusioiden jälkeen. Näin varmistat, että työterveyshuollon palvelut vastaavat yrityksesi tarpeita ja työntekijöiden hyvinvointia.
Kilpailuttamalla myös henkilövakuutukset varmistat, että ne toimivat saumattomasti yhteen työterveyssopimuksen kanssa. Tämä kokonaisvaltainen lähestymistapa auttaa optimoimaan yrityksesi terveydenhuoltokustannukset ja parantamaan työntekijöiden hyvinvointia.
Työterveyshuolto kannattaa kilpailuttaa säännöllisesti muutaman vuoden välein. Terveydenhuollon palveluntarjoajien fuusiot, joissa pienemmät toimijat ovat liittyneet suuriin valtakunnallisiin ketjuihin, voivat tuoda muutoksia aiemmin käytössä olleiden palveluiden laatuun ja järjestelyihin. Kilpailutus varmistaa, että saat parasta mahdollista palvelua oikeaan hintaan.
Yleisesti ottaen työterveyshuollon kilpailutus on suositeltavaa aina, jos et ole tyytyväinen nykyiseen palvelun laatuun, kustannuksiin tai yhteistyön sujuvuuteen. Näin voit varmistaa, että yrityksen työterveyshuolto vastaa jatkuvasti organisaatiosi tarpeisiin ja pysyy kustannustehokkaana.
On suositeltavaa kilpailuttaa työterveyshuolto muutaman vuoden välein tai aina, kun et ole tyytyväinen nykyiseen palvelun laatuun, kustannuksiin tai yhteistyön sujuvuuteen. Säännöllinen kilpailutus varmistaa, että saat parasta mahdollista palvelua ja kustannustehokkuutta. Lisäksi kilpailutus voi tuoda esiin uusia palveluntarjoajia, jotka voivat tarjota innovatiivisia ratkaisuja ja parempaa asiakaspalvelua.
Lakisääteinen työterveyshuolto perustuu työstä ja työoloista aiheutuvien terveysvaarojen ja haittojen ennaltaehkäisyyn. Tavoitteena on edistää ja ylläpitää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä.
Työterveyshuoltolain mukaan työterveyshuollon toimintaan sisältyy muun muassa ohjausta ja neuvontaa terveellisistä ja turvallisista työoloista ja työtavoista. Työterveyshuolto neuvoo ja ohjaa sekä työntekijää että työnantajaa.
Lakisääteinen työterveyshuolto ei sisällä sairaanhoitoa tai leikkauksia. Laajennettu työterveyshuolto voi kuitenkin kattaa myös nämä palvelut, jolloin yrityksen työterveyshuolto on kattavampi ja vastaa paremmin työntekijöiden tarpeisiin.
Laajennettu työterveyshuolto tarjoaa kattavampia palveluita, kuten sairaanhoitoa ja leikkauksia, jotka eivät kuulu lakisääteiseen työterveyshuoltoon. Tämä voi merkittävästi parantaa työntekijöiden terveyttä ja työkykyä sekä vähentää sairauspoissaoloja. Laajennettu työterveyshuolto voi myös lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista, mikä puolestaan voi parantaa yrityksen tuottavuutta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.
Erittäin kattava työterveyshuolto on merkittävä henkilöstöetu, joka houkuttelee osaajia ja parantaa työntekijöiden sitoutumista yritykseen. Laadukas työterveyshuolto voi myös vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työn tuottavuutta, mikä tekee siitä arvokkaan investoinnin yritykselle.
