HR-konsultointi

Tarjoamme kattavaa HR-konsultointia moniin tarpeisiin. Asiantuntevat HR-konsulttimme auttavat johtajia ja HR-tiimejä henkilöstön vakuutusten, työterveyshuollon sekä erilaisten henkilöstöetujen hankinnassa ja kilpailutuksessa. Neuvomme lain vaatimuksissa, sopimuksissa ja parhaissa käytännöissä, erityisesti ulkomaankomennuksiin ja etätyöhön liittyen.

Haluan yhteydenoton

hr-konsultointi auttaa monessa tilanteessa

Räätälöidyt HR-ratkaisut organisaatiosi tarpeisiin

Henkilöstöetujen optimointi

Pidämme huolta, että henkilöstöetukokonaisuutesi on toimiva ja kustannustehokas. Asiantuntevat HR-konsulttimme varmistavat, että henkilöstöedut ovat optimaaliset ja vastaavat organisaatiosi tarpeita.

Lue lisää

Henkilöstöetuanalyysi

Henkilöstöetuanalyysissa selvitetään organisaation henkilöstöetujen tila ja kustannustehokkuus. Suunnittelemme kanssasi henkilöstöetuohjelman, joka vastaa organisaatiosi tarpeita ja tavoitteita.

Lue lisää

Työterveyshuollon kilpailutus

Työterveyshuollon kilpailuttaminen säännöllisesti varmistaa, että sopimus vastaa organisaatiosi tarpeita ja on markkinahintainen. Asiantuntevat HR-konsulttimme auttavat sinua löytämään parhaat työterveyspalvelut, jotka tukevat henkilöstösi hyvinvointia ja kustannustehokkuutta. Lue lisää ja varmista, että työterveyshuolto on ajan tasalla.

Lue lisää

Työskentely ulkomailla

Kun työntekijäsi lähtee ulkomaille, olemme tukenasi. Varmistamme mm. että työntekijälläsi on riittävä vakuutusturva ja että henkilöstöedut vastaavat paikallista standardia.

Lue lisää

Kansainvälinen poolaus

Kansainvälinen poolaus mahdollistaa yhtenevät henkilöstöedut globaaleissa organisaatiossa paikalliset lait huomioiden.

Lue lisää

Navigoi muutoksissa - HR-konsultointia tulevaisuuden työympäristöön

HR-palvelut ovat korvaamaton resurssi organisaatioille, jotka haluavat varmistaa henkilöstöstrategiansa menestyksen ja tehokkuuden.

HR-konsultti tarjoaa asiantuntevaa tukea tilanteissa, joissa henkilöstöhallinto tai johto tarvitsee ulkopuolista osaamista. Tällaisia tilanteita voivat olla esimerkiksi uuden yrityksen perustaminen tai liiketoiminnan laajentaminen ulkomaille.

HR-konsultointi on myös keskeisessä roolissa muutostilanteissa, kuten yritysfuusioissa. Fuusioiden yhteydessä on erityisen tärkeää arvioida ja vertailla fuusioituvien yhtiöiden työterveyspalvelut, henkilöstöetukokonaisuudet sekä työntekijöiden vakuutusturva.

Meidän HR-konsulttimme voivat auttaa monipuolisesti erilaisissa henkilöstöasioissa, kuten

henkilöstön vakuuttaminen
työsopimus- ja työehtosopimusasiat
henkilöstöetujen suunnittelu hankinta ja kilpailuttaminen
henkilöstöetuihin liittyvien veroasioiden selvittely ja hallinnointi
Kelaan ja eläkevakuutusyhtiöihin liittyvien asioiden selvittely ja hallinnointi
työntekijöiden ulkomaankomennuksiin ja ulkomaan etätyöhön liittyvät järjestelyt
työterveyshuollon palveluiden hankinta, hallinnointi ja työterveyshuollon kilpailuttaminen.

Tarjoamme HR-palveluita joustavasti, joko tuntiveloituksella tai projektikohtaisella palkkiolla. Keskustelemme mielellämme kanssasi siitä, mikä toimintamalli vastaa parhaiten organisaatiosi tarpeita. Meidän avullamme varmistat, että henkilöstöstrategiasi tukee liiketoiminnan kasvua ja menestystä.

Yrityksen aiempi HR-johtaja oli tehnyt henkilöstöetuihin lainvastaisia muutoksia, mikä aiheutti haasteita henkilöstön tasapuolisessa kohtelussa ja epäselvyyksiä etujen käsittelyssä poissaolojen aikana. Lisäksi työterveyshuolto ei täyttänyt verovapauden ehtoja. Loimme kokonaan uuden, lainmukaisen ja tasapuolisen HR-politiikan sekä optimoimme etujen käyttöasteen ja kustannukset. Tämä muutos toi selkeyttä, vähensi riskejä ja paransi työtyytyväisyyttä.

Asiakasorganisaatiollamme on paljon työntekijöitä eri maista ja kansalaisuuksista, jotka matkustavat ympäri maailmaa yhdistetyille työ- ja lomamatkoille. Autoimme HR-tiimiä laatimaan etätyösopimuksen, jotta sekä työnantaja että työntekijä tuntevat etätyön käytännöt ja velvoitteet. Määrittelimme myös, että työntekijä vastaa itse matkavakuutuksesta ulkomaan etätyön aikana.

Yritys tarvitsi kustannussäästöjä ja suunnitteli henkilöstön vähentämistä. Ehdotimme HR-johtajalle vaihtoehtoja muutosneuvotteluiden välttämiseksi. Päädyimme ratkaisuun, joka sisälsi lomautuksia, työajan vähennyksiä ja muutoksia työvuoroihin. Onnistuimme säilyttämään työpaikkoja ja säästämään samalla yritykselle satoja tuhansia euroja vuodessa.

Töitä ulkomailta käsin?

Moni haaveilee nyt työskentelystä ulkomailta käsin. Kansainvälisissä organisaatioissa työskennelleet HR-konsulttimme auttavat mielellään kansainvälisen vakuuttamisen kiemuroiden kanssa. Varmistamme, että yrityksesi täyttää paikalliset lakisääteiset velvollisuutensa myös henkilöstön vakuuttamisen osalta.

Lue lisää