Personalförmåner
Personalförmåner engagerar och förbättrar välbefinnandet på jobbet. Vi hjälper dig att få bästa möjliga personalförmåner på ett kostnadseffektivt sätt. Vi konkurrerar med och kompletterar, där så är lämpligt, befintliga förmånspaket. Samtidigt ser vi till att lagkrav uppfylls och att skattefördelar utnyttjas.
Sparar tid
Besparingar i kostnader
Bästa personalförmåner
Personalförmåner är livsnerven på en konkurrenskraftig arbetsmarknad
I genomsnitt erbjuder en finsk arbetsgivare upp till 50 olika personalförmåner till sina anställda. Vissa personalförmåner är av sådan karaktär att de inte ens uppfattas som förmåner. Det kan handla om flexibla arbetstider, en årlig sommar- eller julfest eller ett arbete som inte är beroende av bostadsort.
Vissa personalförmåner i Finland är lagstadgade eller definieras i branschens kollektivavtal (TES).
Motivation och engagemang
Personalförmåner är ett effektivt sätt att öka medarbetarnas engagemang i organisationen och minska personalomsättningen, vilket i sin tur leder till betydande besparingar i rekryterings- och introduktionskostnader. Personalförmåner är därför värda att erbjuda, eftersom de förbättrar både medarbetarnas och företagets välbefinnande.
Attrahera nya talanger
Konkurrenskraftiga personalförmåner lockar nya, kompetenta medarbetare till företaget och förbättrar organisationens rykte som en attraktiv arbetsplats. Att belöna och engagera medarbetarna är en viktig del av dagens HR-strategi.
Välbefinnande på arbetsplatsen
Personalförmåner, som t.ex. omfattande företagshälsovård, bidrar också till välbefinnande på arbetsplatsen, vilket återspeglas i högre arbetsprestationer, minskad sjukfrånvaro och bättre arbetsklimat. Personalens välbefinnande är i sin tur direkt kopplat till organisationens produktivitet och resultat.
Så optimerar vi din organisations personalförmåner
Analys av personalförmåner
Vi kartlägger hur personalförmånerna ser ut i din organisation och går igenom resultaten med dig. Du får veta hur väl personalförmånerna fungerar för att stödja engagemang, rekrytering och välbefinnande och vilken prisnivå de ligger på i förhållande till marknadspriset. Vi kommer också att belysa vad som generellt fungerar i branschen.
Läs mer om analys av personalförmånerOptimera personalförmåner och konkurrensutsättning
Om vi tillsammans kommer fram till att det finns utrymme för förbättringar i din organisations personalförmåner, hjälper vi dig att optimera helheten. Det kan innebära att konkurrera med andra leverantörer av personalförmåner, köpa in ett annat paket av tjänster, avstå från förmåner eller köpa helt nya förmåner.
Hantering av personalförmåner
I slutet av processen tar vi, om du så önskar, över hanteringen av ditt personalförmånspaket och tar hand om de dagliga frågorna och uppdateringarna i samband med paketet. Den här servicemodellen är särskilt lämplig för mindre organisationer som inte har resurser att anställa en egen HR-specialist.
Personalförmåner för skatteändamål
Personalförmåner kan ge betydande besparingar för den anställde, eftersom många av dem är skattefria. I Finland kan skattefria personalförmåner omfatta följande
- Företagshälsovård: Företagshälsovård som tillhandahålls av arbetsgivaren är skattefri för den anställde, vilket främjar välbefinnandet på arbetsplatsen utan ytterligare skattekostnader.
- Motions- och kulturcheckar: Anställda kan få skattefria motions- och kulturcheckar upp till en viss gräns. År 2024 kommer den maximala skattefria förmånen att uppgå till 400 euro per år.
- Biljetter till arbetsresor: Biljetter till kollektivtrafik kan vara skattefria under vissa förutsättningar. År 2024 kommer skattefriheten att vara begränsad till 3 400 euro per år.
För många andra förmåner gynnas den anställde också av att förmånen erbjuds i form av en personalförmån snarare än t.ex. en kontant betalning. Exempel på sådana förmåner är telefonförmåner och en företagscykel.
För arbetsgivaren är många personalförmåner bra i den meningen att de kan ta bort eller minska trycket på att höja lönerna.
Tänk om du kunde välja fördelarna själv?
På modernare arbetsplatser kan de anställda numera till och med välja vilka anställningsförmåner de vill ha. I praktiken erbjuder arbetsgivaren ett antal förmåner ur vilka den anställde kan välja det antal förmåner han eller hon vill ha. På så sätt säkerställer arbetsgivaren att de anställdas olika livssituationer också beaktas i personalförmånerna.
Behöver du hjälp?
Vi hjälper dig gärna att ta reda på vilka personalförmåner som passar bäst för din organisation och hur du skaffar dem så enkelt och kostnadseffektivt som möjligt.
En modell fungerar inte för alla - låt oss arbeta tillsammans för att hitta den bästa lösningen för din organisation!
Våra mest populära tjänster
