Personalförmånanalys
Personalförmånanalysen ger en samlad bild av vilken typ av personalförmåner som används, hur mycket personalen utnyttjar dem och hur mycket förmånerna kostar företaget. Analysen tar hänsyn till både de personalförmåner som erbjuds genom personalförsäkringen och andra anställningsförmåner, till exempel lunchersättningen.
Analys
Personalförmånsprogram
Konkurrensutsättning och upphandling
Personalförmånanalys ger besparingar
Personalförmåner kan vara en betydande konkurrensfaktor när anställda väljer en ny arbetsgivare, särskilt när den anställde väljer mellan två liknande arbetsgivare.
Å andra sidan kan en arbetsgivare omedvetet spendera betydande summor pengar på personalförmåner som faktiskt inte alls förbättrar arbetsplatsens välbefinnande eller arbetstillfredsställelse.
Analysen av personalförmåner är särskilt viktig i samband med olika affärsarrangemang och affärer. Särskilt gäller detta situationer där personalförmånen undantagsvis har blivit ett villkor för anställningsförhållandet. Enligt arbetsavtalslagen kan de väsentliga förutsättningarna för anställningsförhållandet inte heller försvagas av gamla anställda i det mottagande företaget.
Vi hjälper till
Om du önskar kommer vi att förvärva hela enheten för ditt företag och ta hand om de rörliga delarna.
Du kan lämna t.ex. klargör och sköter skatteärenden, kollar fakturor, läser försäkringsbrev och mycket annat löpande.